我們主張員工要像老板那樣思考，并不是讓你不顧實(shí)際、一心只想著當(dāng)老板，對(duì)現(xiàn)在的工作不予重視，而是強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立一種主人翁意識(shí)，以老板的態(tài)度來(lái)對(duì)待公司，這將使你受益匪淺。有的人認(rèn)為，公司是老板的，我只是替別人工作。工作得再多、再出色，得好處的還是老板，于我何益?有的員工天天按部就班地工作，一到下班時(shí)間連一秒鐘也不愿耽擱，率先沖出辦公室或車(chē)間。有的甚至趁老板不在時(shí)沒(méi)完沒(méi)了地打私人電話或無(wú)所事事地遐想。這種想法和做法其實(shí)無(wú)異于在浪費(fèi)自己的生命和自毀前程。一個(gè)在事業(yè)上獲得成功的經(jīng)理說(shuō)：“除了那些含著金鑰匙出生的富翁第二代，絕大多數(shù)老板都是從打工做起的，而一個(gè)人打工時(shí)的心態(tài)是決定這個(gè)人日后是否會(huì)成為老板的一個(gè)關(guān)鍵。”
如果你認(rèn)為老板整天只是打打電話，趕趕飯局而已，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。實(shí)際上，他們頭腦中時(shí)時(shí)在思考著公司的行動(dòng)方向和遠(yuǎn)景。有時(shí)，我們不妨來(lái)一下?lián)Q位思考，也就是要員工站在老板的角度去思考問(wèn)題。在工作中，我們應(yīng)該具有一種老板心態(tài)。經(jīng)常問(wèn)一問(wèn)自己：“假如我是老板，我會(huì)怎么想，怎么做？”假如你是老板，手下有兩個(gè)員工，一個(gè)只有在工作任務(wù)交代得很詳細(xì)的狀況下才去做，還經(jīng)常會(huì)把事情搞砸；而另外一個(gè)除了把布置的任務(wù)完成得非常圓滿(mǎn)，還喜歡幫助別人。兩者之中，你更愿意人用哪一個(gè)？答案不言而喻。
作為老板，肯定希望的是，當(dāng)自己不在的時(shí)候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，踏實(shí)工作，每個(gè)人都能認(rèn)真做好自己的分內(nèi)之事，時(shí)刻注意維護(hù)公司的利益，這樣自己才能一心一意處理好外面的事情。所有的老板都一樣，他們都不會(huì)青睞那些只是每天8小時(shí)在公司得過(guò)且過(guò)的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當(dāng)做自己的事情來(lái)做的員工，因?yàn)檫@樣的職工任何時(shí)候都敢作敢當(dāng)，而且能夠?yàn)楣痉e極地出謀劃策。
站在老板的角度上思考，可以讓你受益匪淺。老板之所以稱(chēng)為老板，自然有其過(guò)人之處，也自然是優(yōu)秀之人。向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，揣摩優(yōu)秀的人是怎么想的，以老板的心態(tài)對(duì)待工作，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長(zhǎng)，就會(huì)知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該去做的，就會(huì)像老板一樣去思考、去行動(dòng)。
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