在我們祥翔 送料機廠工作的環境里，總是充斥著各種各樣的誘惑，一個優秀的員工永遠不會被利欲所誘惑而做出違背道德原則的事情。如果一個人為了一丁點兒利益而出賣公司的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為他出賣的不僅僅是公司的利益，還有他自己的尊嚴和人格。哪怕是從他手中獲得利益的人，也會從心底里對他產生鄙夷。 某公司銷售部汪經理和高層發生意見分歧，雙方一直未能達成共識，為此，汪經理耿耿于懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。汪經理一方面是出于私憤，另一方面是為了向未來的“主子”表忠，便想盡一切辦法把公司的機密文件和客戶電話全部打電話或傳真給各市場經銷商，使得市場亂成一團，并引發了很多市場糾紛，從各地市場打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還打電話給當地工商、稅務，說公司的賬目有問題，雖然最后查證無此嫌疑，但卻給公司帶來了很大的傷害。
當汪經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞時，沒想到熱屁股遇上了冷板凳，未來主子見汪經理是這般對待老東家，便開始擔心：誰知道他以后又會不會如法炮制對待自己的公司呢?身邊有這樣的一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎?誰還敢用?結果自然是沒有錄用他。忠于公司、忠于老板，也就是忠于自己；背叛公司、背叛老板，也就意味著背叛自己。一個成功學家說：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”一個不忠誠的員工即使才華橫溢也不會成功，因為他無法得到老板的信任。
忠誠是一條雙行道，付出一份真誠，你將收獲一份信任。不管你的能力是強是弱，一定要具備忠誠的品德。只要你真正表現出對公司的忠誠，你就能得到老板的信任。他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，從而提高你的能力，因為他認為你是值得他信賴和培養的。
在員工的忠誠度上，員工的學識與經驗都是可以通過后天補充的，而可貴的品質卻絕非短時期內能夠形成。
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