要想抓住機會，就需要自己主動去爭取。機會不會從天而降，需要自己去創造。那個守株待兔的人獲得的只是一只兔子。只有積極的行動，才能獲得成百上千只兔子。在今天這個充滿機遇和挑戰的時代，任何時候，公司與個人都不能滿足于現狀，否則，就如“逆水行舟，不進則退”。每個企業都必須時刻以增長為目標才能生存，要達到這個目標，公司員工必須與公司制定的長期規劃保持步調一致，而真正能做到一致的，只有那些主動進取的員工。
主動性在工作中是非常重要的。有的人像算盤珠，撥一撥，動一動，從來不愿動腦筋，更沒有創新意識。有的人卻主動找事做，還會主動處理困難的或別人不愿做的工作，并且發現問題，提出解決問題的方法。主動性強的員工在工作過程中其業績不斷得到提升，實力也不斷增強，隨著工作經驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應手。
許多職場新人進了公司后，往往幾個月過去了，他們還像做客，缺乏工作的主動性。在企業的基層，部門分工往往不是很細，而一些重要的工作又不能馬上交給新人，所以一般都是先做內勤，也就是處理考勤、收發電子郵件這類日常工作。在一些滿懷激情的職場新人看來，這就是打雜，在他們眼里打雜有什么好學的。許多職場新人也想找事做，但他們不知道自己該做些什么，他們總是期望老員工來手把手地教自己，就像上學時數學老師講解習題一樣。商場如戰場，作為一個職場新人，你進入職場就如同進入戰場，了解本公司和本行業的基本情況，就如同進入戰壕先熟悉地形一樣。
職場新人在自己的工作還不是滿負荷的情況下，最好先用這段時間了解本公司的一些基本情況，如本公司的歷史、發展的過程、具體的業務內容、具體產品或服務的價格、各部門的大致分工、各地的分支機構、經營方針等等。
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