創(chuàng)維集團人力資源總監(jiān)王大松曾說：“年輕人只有沉得下來才能成就大事。無論你是多么優(yōu)秀，剛到一個新的領(lǐng)域或新的企業(yè)，就想搞策劃、搞管理，可是你對新的企業(yè)了解多少？對基層的員工了解多少？沒有哪個企業(yè)敢把重要的位置讓剛剛走出校門的人來掌控，那樣做無論對企業(yè)還是畢業(yè)生本人來說都是很危險的事情。”
在我們祥翔
送料機廠，有許多員工認(rèn)為：只要做好大的事情就好！一些小事情簡直是微不足道，就算馬虎一點也不會造成多大損失。但積少成多，積小成大，一些不值一提的小事，很可能就會影響他們在老板心目中的形象，影響他們的晉升，最終使自己成為失業(yè)者。所以說責(zé)任更多體現(xiàn)在一些細(xì)小的環(huán)節(jié)上。
