忠誠于公司，公司才能得到發展。好員工不僅要意識到自己屬于這個企業，而且還認為自己必須為企業做些什么。而這當然不是用嘴巴說說就可以的，他往往還需要接受一些考驗。特別是，在公司經營出現危機的時候，往往最能檢驗員工的忠誠度，也最能體現忠誠的可貴價值。就在有一年旅游旺季即將到來的時候，一家原本經營效益還不錯的某旅行社卻被競爭對手利用不正當手段攬走了大部分業務，這導致旅行社突然陷入了前所未有的危機。老板覺得很對不起員工，就向員工宣布：“公司的資金周轉暫時出現了困難，如果有人想辭職，我會立即批準。要是在以往我會極力挽留大家的，如今我已經沒有挽留的理由了。現在還可以給大家多發一個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢還可以支撐一些日子。而如果繼續下去，可能就連薪水也發不出來了，我不能誤了大家的前途。”“老板，我們不能走，我們怎么能在這個時候離開！”一個員工說。“老板，不要灰心，我們一定能渡過難關的。”另一個員工說。“是的，我們大家都不愿意走。我們還有一些積蓄，這些時間我們可以先不領工資。”很多員工都表明自己的態度。
于是，全體員工各司其職，上下一心，共同努力，公司經營情況很快就恢復了好轉。后來，這家旅行社不但沒有倒閉，反而比以前做地更好。事后，老板深有感觸地說：“感謝我的員工，在公司最危難的時候，是他們——他們的忠誠幫助公司闖過了難關。”
后來，這家旅行社的老板實行了新的薪金分配制度，給那些和公司一同闖過難關的人利益分紅。他覺得，人要懂得感恩；而那些員工也更是把企業當成自己的事業，工作狀態也是越做越好。
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